在中国劳动法框架内，员工在工作时间内从事非工作活动，如观看色情内容（俗称“小电影”），可能违反了劳动合同以及公司的规章制度。如果公司有明确的禁止此类行为的规章制度，并且已经通过合理的方式告知了员工，那么员工的行为可能构成严重违反劳动纪律。
依据中国《劳动合同法》第三十九条规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者被用人单位提出后不改正的；以及其他严重违反劳动纪律的行为，用人单位可以解除劳动合同。
在这种情况下，如果公司依法解除了劳动合同，通常不需要支付经济补偿或赔偿金。然而，如果员工认为自己的解雇程序不当或公司未能提供足够的证据来证明其行为违反了公司规定或劳动纪律，员工可以通过法律途径提起诉讼，要求确认解除合同无效或要求赔偿。
关于该男子起诉公司索赔31万元的情况，如果他能够证明公司解除合同的程序不合法或公司未能提供充分证据证明其行为违反了规定，他有可能获得一定的赔偿。但最终是否能够得到赔偿以及赔偿金额，需要根据具体案件的事实、证据和法律规定来判断，由法院进行裁决。
需要注意的是，此类案件的处理结果可能会受到当地司法实践、法官裁判风格和具体案件细节的影响，因此不能一概而论。在实际操作中，建议当事人寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
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