实习期“双向侵权”问题通常指的是实习生与用人单位之间在实习期间可能发生的权利与义务冲突，包括但不限于工资、工作时间、社会保险、劳动合同等方面的争议。破解这一问题需要从法律规范、用人单位管理以及实习生自我保护三个方面入手：
完善法律法规：政府相关部门应制定或修订劳动法律法规，明确规定实习生的权益和用人单位的责任，如实习工资标准、工作时长限制、社会保险缴纳等，确保法律对双方都有约束力。
签订正规合同：用人单位应与实习生签订书面实习协议或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括实习内容、工作时间、报酬、保密协议等条款，避免模糊不清的口头约定导致的纠纷。
提供合法保障：用人单位应依法为实习生购买社会保险和工伤保险，保障实习生在实习期间的基本权益，同时遵守劳动法规定的工作时间和休息休假制度，不得强迫或诱导实习生超时工作。
加强监督检查：劳动监察部门应加强对企业实习活动的监督检查，对于违反法律法规的行为进行查处，确保用人单位严格遵守劳动法律法规，保护实习生的合法权益。
提升法律意识：实习生自身也应提高法律意识，了解自己的合法权益和应当履行的义务。在实习前，应仔细阅读并理解实习协议或劳动合同的内容，必要时可以咨询法律专业人士。
建立申诉机制：用人单位和教育机构应建立健全实习生申诉处理机制，当实习生的合法权益受到侵害时，应有明确的途径和方法进行投诉和解决。
通过上述措施，可以在一定程度上减少或避免实习期“双向侵权”现象的发生，实现实习活动的健康有序发展。
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