推动“妈妈岗”从普及到升级各方该如何发力？

xinwen.mobi · 发表于 2025-6-6 11:15:22

推动“妈妈岗”从普及到升级，需要政府、企业、社会组织、家庭等多方协同发力，构建全方位支持体系。以下结合实践案例与政策经验，从六个维度提出具体路径：一、政策创新：构建制度保障体系1. 细化政策设计政府需出台专项政策明确“妈妈岗”定义、岗位标准及权益保障。例如，湖北省将“妈妈岗”分为“弹性妈妈岗”“宝妈班组”“流动妈妈岗”等类型，并建立统一名录管理。中山市通过“妈妈岗”2.0版政策，将适用群体从育儿妇女扩展至需照顾家庭成员的劳动者、高校毕业生等，扩大覆盖面。2. 强化财政激励对设立“妈妈岗”的企业给予税收优惠、社保补贴及培训补助。中山对符合条件的企业按每人每月400元标准给予最长1年的就业补贴，灵活就业者可获每月300元补贴。湖北对纳入名录的企业落实失业保险稳岗返还、金融扶持等政策。3. 完善法律保障推动非全日制用工立法改革，明确弹性工作制下的权益边界。例如，中山市建立“妈妈岗”司法服务平台，通过劳动合同或劳务协议规范用工关系，并强化社保覆盖。江门市要求企业为“妈妈岗”员工依法参保，未建立劳动关系者可单项参加工伤保险。二、企业实践：创新用工模式与文化1. 灵活岗位设计企业需打破传统工时限制，提供弹性工作安排。例如，中山市悦辰电子设置“宝妈生产线”，允许员工接送孩子后错峰工作，返岗率达93%，生产效率提升20%-30%。鹤山市引入非遗项目“景泰蓝掐丝珐琅”，允许员工在家完成订单，作品定价最高达10万元。2. 职业发展赋能企业应提供技能培训与晋升通道。中山鼓励企业将“妈妈岗”扩展至管理岗位，如悦辰电子的“妈妈岗”员工晋升至主管、经理层级。南漳县某企业通过订单激励与全勤奖励机制，帮助“宝妈”人均月增收2800元，并实现管理层晋升。3. 配套服务支持企业可建立母婴室、托管服务等设施。裕农菌业为“宝妈”子女提供免费托管，佛山伊丽莎白培训学校通过“一米创业台”支持灵活创业。威海长林生态农业设置“宝妈生产线”，允许员工自主选择工序，实现“顾家赚钱两不误”。三、社会协同：搭建服务与资源网络1. 就业服务平台社会组织需整合岗位信息，提升供需匹配效率。禅城区上线“禅城灵姐·妈妈岗（港）”线上平台，整合七大行业协会需求，并设立线下“一米创业台”孵化器，帮助超2000名妇女再就业。北京蓝蜂教育通过女性专场招聘会，为“宝妈”提供日薪120-150元的稳定岗位。2. 技能培训体系开发针对性培训课程，对接市场需求。南昌红谷滩区开展电商、西点等培训，帮助“宝妈”转型短视频达人。西安浐灞国际港工会举办烘焙、美妆等课程，助力千余名女性重返职场。中山将“妈妈岗”培训纳入“敬业江门•工匠讲堂”体系，覆盖短视频制作、育婴等30余种技能。3. 社会倡导与文化变革推动性别平等观念，打破“妈妈岗”刻板印象。专家建议将“妈妈岗”更名为“生育友好岗”，上海、南通等地已开展试点。中山市通过信用评价机制，将守信企业纳入“信易贷”白名单，提升社会认可度。四、家庭支持：重构责任分担机制1. 家庭内部协作鼓励家庭成员共同承担育儿责任。中山“妈妈岗”2.0版政策支持“爸爸岗”，引导家庭责任共担。北欧国家通过强制父亲育儿假，促进性别平等，减轻母亲负担。2. 社区互助网络社区可建立育儿支持网络，提供临时托管、技能共享等服务。兰州中河社区通过“巾帼家政服务驿站”，为“宝妈”提供家政培训与灵活就业机会。威海市妇联联合电商学院，指导“宝妈”通过直播带货实现增收，26名员工变身网红主播。五、技术赋能：打造数字化就业生态1. 灵活用工平台利用互联网技术连接供需双方。清远市上线“清远妈妈岗”小程序，首批发布近600个岗位。中智集团开发灵活用工共享平台，提供家政、咨询策划等多层次岗位，技术类岗位占比提升。2. 远程协作工具企业需适配数字化办公需求。禅城区“妈妈岗”支持居家完成电商运营、文创策划等工作，通过线上协作提升效率。威海长林生态农业通过“短视频教学+直播带货”模式，推动传统手工艺线上销售，2025年预计线上销售额突破5000万元。六、国际经验：借鉴成熟模式1. 非全日制用工立法参考德国经验，完善非全日制用工制度，明确社保覆盖与薪酬调整机制。例如，德国允许父母在子女3岁前申请非全日制工作，社保由政府与企业分担。2. 普惠托育服务北欧国家通过高福利托育体系，减轻家庭育儿压力。瑞典的公立托育机构覆盖率超90%，父母可灵活选择接送时间，为女性就业提供基础保障。结语“妈妈岗”升级的核心在于从“生存型就业”转向“发展型就业”，通过政策创新、企业转型、社会协同、家庭支持与技术赋能，构建可持续的生态系统。未来需进一步细化法律保障、扩大高技能岗位供给、推动性别平等文化，让“妈妈岗”成为促进女性职业发展、优化企业用工结构、提升社会整体福祉的重要载体。正如中山市通过“信用+妈妈岗”模式实现企业效益与社会责任双赢，这一模式的成功经验为全国提供了可复制的范本。只有多方形成合力，才能让“妈妈岗”真正成为职场与家庭的“幸福岗”。

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