离职时“自愿放弃”的年休假能否折现，需视具体情况而定：合法自愿放弃则不能折现：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，如果单位已主动安排年休假，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这种情况下，职工离职时无权再要求单位支付未休年休假工资报酬，即不能折现。非自愿放弃可折现：若用人单位未安排员工休年休假，却通过格式条款，如在离职申请系统中设置必选项，要求员工承诺“自动放弃”未休年休假，以此来规避应承担的法定义务，这种情况下，法院通常会认定劳动者作出的放弃承诺并非其真实意思表示，劳动者仍有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬，即可以折现。约定符合规定则按约定执行：如果劳动者因个人原因放弃未休年休假，与用人单位达成协议，约定用人单位不再支付相应报酬，且该约定遵循了平等自愿、协商一致原则，不违反法律法规强制性规定，那么应按照约定执行，年休假不能折现。建议劳动者在遇到此类情况时，先与用人单位协商解决，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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